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        职业发展

        员工职业生涯规划

          员工通过对自身的主客观因素的分析,确定自己的职业发展目标; 为了实现这一职业目标,预先制定相应的工作、学习和培训计划; 通过个人努力和企业支持不断提升自己,逐步实现个人职业目标; 员工职业生涯规划是员工个人发展目标与组织发展目标的相结合。

        为什么要做职业生涯规划

        员工需求

        谁都想在事业上获得成功
        了解自身的优势和缺点,有针对地不断完善自我
        增强自我的职业竞争
        发现新的职业机遇

        企业需要

        企业需要人才梯队
        激发员工自我学习的动机
        增强员工对企业的忠诚度
        营造吸、用、留人的氛围

        员工职业生涯规划中的角色

        员工职业发展通道

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